Обращение руководителей

Часто задаваемые вопросы

• Как записаться на собеседование?

  Для того, чтобы записаться на собеседование вы можете:

  1. Позвонить по номеру телефона, указанному в заинтересовавшей вас вакансии и обсудить с рекрутером все детали, задать вопросы, а также договориться о дате и времени собеседования. Либо позвонить по номеру +7 (925) 080-28-15.
  2. Отправить своё резюме на электронный адрес, указанный в заинтересовавшей вас вакансии. Либо отправить на адрес электронной почты rezume@ecookna.ru
  3. Оставить отклик на работном сайте, если вы увидели там опубликованную вакансию.
  4. Отправить резюме прямо с карьерного сайта, где вы сейчас находитесь.
• Как быстро принимается решение?

  Резюме, отправленные на адрес электронной почты или полученные с сайта, рассматриваются в течение двух рабочих дней. Если для вас есть подходящая вакансия, то специалист пригласит вас на собеседование в самый короткий срок.

• Какие документы необходимы для трудоустройства?
  1. Трудовая книжка;
  2. Паспорт;
  3. Военный билет;
  4. Страховое свидетельство;
  5. ИНН;
  6. Документ об образовании (аттестат, диплом);
  7. Свидетельство о рождении детей;
  8. Свидетельство о заключении (расторжении) брака;
  9. Справка о страховых взносах за последние 2 года для расчета больничных листов (оригинал);
  10. Справка 2-НДФЛ за текущий год (оригинал).
• Есть ли у меня шанс получить работу в компании, если я студент?

  На работу могут быть приняты студенты вечерней, заочной и дистанционных форм обучения при наличии у них необходимых знаний и опыта работы. Более того, мы готовы принимать молодых людей на стажировку, если в компании есть подходящее место.

• Есть ли в компании программа обучения?

  В компании реализуется программа по обучению и развитию персонала. Будущие сотрудники офисов продаж обучаются индивидуально с наставником в течение 1 месяца. Программа включает в себя обучение продукту, расчетной программе и экспертным продажам. Для специалистов производства, обучение проводится на рабочем месте. Помимо этого, в компании проходят корпоративные тренинги для различных категорий персонала. Если есть необходимость пройти узко специализированный курс, то сотрудники обучаются на внешних площадках.

• Какие перспективы карьерного роста в компании?

  Все руководители в компании выросли из специалистов. Помимо этого, в нашей практике немало примеров горизонтального развития сотрудников. В компании работает программа кадрового резерва. Здесь достаточно возможностей применить свои профессиональные знания на практике и реализовать планы на осуществление успешной карьеры.

• Какие возможности предлагает компания для дальнейшего профессионального роста?

  Мы постоянно работаем над повышением квалификации сотрудников, обучая их в процессе работы, организуя курсы, вебинары, семинары и другие мероприятия. Если специалисту не хватает знаний, то необходимо сообщить об этом своему руководителю и службу персонала. Мы обсудим перспективы дальнейшего развития, долгосрочные профессиональные цели и обязательно найдем решение.

• Что делать, если вакансии нет в списке?

  Если вы не нашли подходящую вакансию, но хотите стать частью команды, смело пишите нам. Мы очень рады людям, которые сознательно выбирают Калева. Рекрутер рассмотрит ваш отклик и обсудит варианты возможности получения работы в компании.

• Вы хотите вернуться на прежнее место работы?

  Если вы уходили, но хотите вернуться, то тогда точно знаете, что такая возможность в компании есть. Скажите о своем желании сотруднику службы персонала связаться можно по телефону +7 (925) 080-28-15.